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低薪病因:老闆有錢但沒分給你

但中研院社會所副研究員林宗弘等人合著的《崩世代》卻明指,台灣就業市場出現「本錢弊端」。意指辦事業常以壓低工資,或招聘契約工、派遣員工來面臨競爭,乃至辦事業愈蓬勃,多半勞工卻面臨薪資下降的窘境。

※本文由天下雜誌授權報導,未經同意制止轉載。

政客口水戰!亞斯伯格不白目,只是跟你紛歧樣

病因4           過度教育,大學文憑不值錢

製造業出走,留在國內的辦事業蓬勃。今朝,台灣服務業佔GDP七成,招聘近六成生齒。

Running Man》來了!台灣綜藝節目去哪了?

產業外移後,除研發,台灣總部就只剩下接單、財務調劑等「三角貿易」。主計處查詢拜訪顯示,三角商業已佔整體製造業營收的三成六,但「三角貿易對國內就業和薪水,扶助沒有那麼大,」台經院助理研究員方俊德指出,三角商業的獲利歸企業主,台灣就業機會沒有增添,勞工分不到報酬。

更弔詭的是,起薪低的趨向,讓台、清、交等老牌國立大學結業生的起薪水準都被拉低。

大學生起薪低,是讓全台凍薪的一個要害身分。台灣的凍薪,最大的惡果由年青人來嘗。

過去10年,台灣本色薪資累積負成長4.8%。憑據勞動部最新統計,去年大學生結業起薪約27千元,雖是第五年回升,卻依舊低於15年前水準。

在賦閑率高、大學生能力無法判定的時辰,彷彿成了畢業生隱性的根基工資,產生了心理學說的「定錨結果」。

陳香如诠釋,2009年當政府提出「卒業生練習設計」,以俗稱22K22千元作為企業的補貼薪資。

年青人起薪水準如自由落體,整個社會薪資如進入冰河期。台灣低薪現象的背後,是勞動、產業與教育市場三大佈局失靈的複合症。

 

病因3           辦事業墮入低本錢圈套

環節是,成長果實分給勞工的分量少了。

曩昔10年,台灣GDP並不是沒有成長,勞動生產力也並非沒有增加。

 

病因2 三角商業 無助就業和薪水

我們可以很簡單地就增添汽車製造的生產力,但是營運一家病院卻不是這麼一回事。

英國《瞻望》雜誌剖析美國和其他先輩經濟體發現,很難將提高製造業生產力的體例套用在辦事業上。

曩昔台灣的產業特性是「範圍經濟」,以薄利多銷取勝,逐低成本而居。龔明鑫指出,全球化「要素價格均等化」的原因,使得企業移到薪資低的國家設廠,投資外移至中國、東南亞等新興國度。

「當企業主對應徵者的生產力不敷認識,會過度依賴市場上既有的參考資訊,」中研院經濟研究所副研究員陳香如指出,最好的例子就是「22K」的泛起。

30歲以下年輕人,跨越半數,每月首要工作收入低於3萬元。跟鄰國比,經購置力調整,台灣大學生起薪仍是最低,比韓國低兩成,比新加坡低四成。

※更多出色報導,詳見《全國雜誌》網站。但台灣從1994年教改前的23家大學,現在暴增到122家,卒業生成長兩倍多,每一年22萬人大學卒業。

過往雇主看到大學文憑,心中自有一個薪資對照表。人人有大學文憑,等於人人沒有大學文憑。

台灣老闆只能找到『能力恰好吻合低薪水』的人,老闆又會一直埋怨勞工素質變差,」台灣經濟研究院副院長龔明鑫直言,台灣勞動市場已進入惡性輪回。

「低薪的結果就是,讓好的人材出走,或不肯意出來工作,繼續惡化下去。

愈在乎,就愈難擺脫「低薪」!比面前薪水更主要的25件事

辦事業墮入本錢弊端,不但在台灣。

也是所有已開辟國度的通病。

假如要養一個家,以平均供養生齒2.1人估算,薪水得31千元才夠。

月薪不到3萬元。依內政部估算,台北市每人每個月最低生涯費為14,797元。

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當低薪與凍薪已成為台灣人民氣忿的首要濫觞,與國際相較,不具吸引力的起薪,讓台灣成為人才外流最嚴重的國度,人材市場墮入惡性輪回。到底要若何突破窘境?……(完整報道與解方,請見《全國雜誌》553

文/陳竫詒.陳一姍

「台灣的薪資說穿了,就是老闆說了算,」龔明鑫直言。不像日本每一年有「春鬥」傳統,勞團與企業主有個集體談判的機制,固然近幾年的全球化讓勞團交涉能力減弱,但仍比台灣強。

病因1 老闆有錢,只是沒分給你


文章來自: https://tw.news.yahoo.com/低薪病因:老闆有錢但沒分給你-081910127.html
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